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那些年,HR写过的招聘文案|亚搏手机在线登录入口

发布时间:2022-09-13    作者:亚搏体育app官网入口    点击量:

本文摘要:现在的HR不仅要会电脑,会摄影,会相同,会演讲,会培训,会算账,会执法,会咨询,会看人,会吹牛,会风水……还要会写招聘文案。

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现在的HR不仅要会电脑,会摄影,会相同,会演讲,会培训,会算账,会执法,会咨询,会看人,会吹牛,会风水……还要会写招聘文案。那么,如何才气写出一篇厉害的招聘文案呢?广告教父奥格威的招聘广告,是绝顶妙手的样板作:“奥美广告公司征求军号鹄在我的履历中,广告界的创意指导有五大类:1、醒目计谋,拙于执行2、优秀的司理人,凡事不会堕落,但也不会缔造出良好的广告运动。

3、无药可救的一群4、才气横溢,但却是一败涂地的向导人5、军号鹄天赋异禀的创意才气,并具振奋人心的向导能力。我们的外洋分公司正有一个空缺等候这种稀有鸟类来栖息。来函资料绝对保密,径寄本人——大卫·奥格威,地址:法国,伯恩86300,杜佛古堡。

大卫·奥格威”如果招聘都需要套路,那你套路来的人极有可能并不适合,反而浪费了双方的时间与精神。任何一家有诚意招聘的企业,一定会下许多功夫在招聘上,哪怕是一则简朴的广告,都能看出用心。

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所以,招聘文案上须要写清楚公司文化,告诉大家我们是什么样的,我们需要什么样的人,来了之后你会有多大的生长空间。寻人:旅程艰险,薪水低廉,长时间在严寒和黑黑暗事情。生还机率渺茫。

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一旦生还,则功成名就。这则广告的效果是5000余人报名!不得不说很好滴诠释了老实的广告最有气力这句话!高效招聘是HR乐成的一半,而写好招聘文案又一次成为了HR的磨练了!那些年,HR为写招聘文案,可谓使尽了满身解数。我们总结出了五种常用的招聘文案类型1、挑衅型这类招聘文案语言充满挑衅气息,经常用“敢不敢”,“够不够”一类的词语,用挑衅一些词语最能引发起年轻人,特别是技术人才的注意,不外要注意不要挑衅过头了哦。

2、诙谐型死板的招聘文案已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的情况,而用诙谐的语言做招聘,更能吸引年轻人眼球。固然,如果你的公司很是讲求高峻上形象,就还是不要太诙谐了。3、梦想型企业拿什么最能吸引人才?人为?期权?NO!是梦想。

另有什么能比梦想和青春更能感动人心,用梦想最为主打的招聘文案总是能吸引更多优秀人才!4、藐视型这类招聘文案通常都已“挖墙脚”为目的,先不说自己有多好,而是直戳员工痛处,让员工发生想换个公司甚至换个都会的念头。这类招聘十分具有煽动性,固然有时候比力气人。5、博眼球型这类招聘文案主要通过突出一些比力吸引人眼球的词语,赢得关注。

写这类文案,一点要简练有力,最好突出的是一个词,而且突出的内容要有特点。(部门内容整理自网络)。


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